Coaching en entreprise
Le coaching en entreprise s’adresse aux sociétés souhaitant améliorer le fonctionnement de leurs équipes ou soutenir leurs managers ou employés·es face à des défis particuliers. L’objectif est de permettre à chacun·e de s’épanouir au mieux dans ses fonctions et de contribuer à sa manière à la prospérité de l’entreprise.
Les objectifs du coaching en entreprise sont les suivants:
- Apporter un soutien aux collaborateurs·trices en période de transition, de changement de poste
- Développer des compétences managériales et/ou communicationnelles
- Aider les salariés·es dans la gestion du stress
- Éviter et prévenir le burn-out au sein des équipes
- Favoriser le développement des potentiels
Grâce au coaching en entreprise, la motivation des collaborateurs·trices augmente considérablement ce qui permet de réduire les problèmes d’absentéisme, de burn-out et de turn-over.
Les effets positifs sur le développement de l’entreprise sont remarquables: fidélité et confiance accrue des collaborateurs·trices, augmentation de la performance et de la productivité.
Comment organiser un coaching dans votre entreprise?
Lors d’un premier rendez-vous préalable, vous m’exposez en toute confidentialité les problématiques ou sources de tension au sein de votre entreprise. Vous me faites part de vos attentes et besoins dans le cadre de ce coaching.
Cette première prise de contact nous permet de faire connaissance et de nous assurer que mes services correspondent bien à vos souhaits. En cas d’accord des deux parties, un contrat est conclu, dans lequel figureront les informations suivantes:
- Objectif du coaching
- Modes d’évaluation
- Nombre de séances et fréquence
- Lieu et horaires des séances
- Tarif et conditions de paiement
- Éthique et déontologie liées au contrat triangulaire (3 parties)
Informations complémentaires
Durée des séances: 60 à 90 minutes (durée plus longue également possible).
Nombre de séances: en général, 3 à 10 séances sont nécessaires pour engager un changement visible et concret.
Fréquence des séances: toutes les 2 à 4 semaines, à convenir.
Cadre des séances: en entreprise (cantons de Neuchâtel, Vaud, Berne) et/ou à distance.
Différentes formes de coaching en entreprise
Le coaching d’équipe est une forme spécifique de coaching qui réunit plusieurs collaborateurs·trices travaillant ensemble. Ce coaching permet au groupe de réfléchir à son propre mode de fonctionnement. Il favorise également l’émergence d’idées collectives, porteuses de réussite, car les membres sont réunis autour d’un objectif commun.
Ce coaching a pour but de:
- Mieux se connaître et renforcer les liens entre les membres
- Améliorer la capacité à travailler ensemble et l’entraide au sein du groupe
- Développer la communication en cas de conflits et/ou malentendus
En règle générale, ce type de coaching se déroule au sein même de l’entreprise.
Selon les besoins de votre entreprise/entité, je propose des modules/journées de formation autour de thèmes variés: prévention du burn-out, gestion du stress, découvrir son style de management, accompagnement au changement, etc.
Modalités à définir ensemble.
Atelier adaptable à vos besoins spécifiques: «(Re)donner du sens à ma vie professionnelle».
Le coaching individuel permet d’accompagner de manière personnalisée un·e salarié·e confronté·e· à des questionnements et/ou des problématiques professionnelles, concernant son activité et ses choix professionnels.
Ce coaching aide les employé·e·s à:
- Se positionner et assumer leurs choix et prises de décisions
- Dépasser des croyances limitantes pour mieux atteindre leurs objectifs
- Prendre du recul face à des problématiques complexes
- Gérer au mieux leurs émotions et diminuer leur niveau de stress
- Vivre plus sereinement des situations de conflits ou de changements
- Retrouver plaisir et motivation dans leur vie professionnelle