Coaching en entreprise

Se réunir est un début; rester ensemble est un progrès;
travailler ensemble est la réussite. Henry Ford

Coaching en entreprise

Le coaching en entreprise s’adresse aux sociétés souhaitant améliorer le fonctionnement de leurs équipes ou soutenir leurs managers ou employés(es) face à des défis particuliers. L’objectif est de permettre à chacun(e) de s’épanouir au mieux dans ses fonctions et de contribuer à sa manière à la prospérité de l’entreprise.

Les objectifs du coaching en entreprise sont les suivants :

  • Apporter un soutien aux collaborateurs(trices) en période de transition, de changement de poste
  • Développer des compétences managériales et/ou communicationnelles
  • Aider les salariés(es) dans la gestion du stress
  • Éviter et prévenir le burn-out au sein des équipes
  • Accompagner un(e) employé(e) lors de son retour au travail suite à un burnout

Grâce au coaching en entreprise, la motivation des collaborateurs(trices) augmente considérablement ce qui permet de réduire les problèmes d’absentéisme, de burn-out et de turn-over.

Les effets positifs sur le développement de l’entreprise sont remarquables : fidélité et confiance accrue des collaborateurs(trices), augmentation de la performance et de la productivité. 

Comment organiser un coaching dans votre entreprise ?

Lors d’un premier rendez-vous préalable, vous m’exposez en toute confidentialité les problématiques ou sources de tension au sein de votre entreprise. Vous me faites part de vos attentes et besoins dans le cadre de ce coaching.

Cette première prise de contact nous permet de faire connaissance et de nous assurer que mes services correspondent bien à vos souhaits. En cas d’accord des deux parties, un contrat est conclu, dans lequel figureront les informations suivantes :

 

  • Objectif du coaching
  • Modes d’évaluation
  • Nombre de séances et fréquence
  • Lieu et horaires des séances
  • Tarif et conditions de paiement
  • Éthique et déontologie liées au contrat triangulaire (3 parties)
Informations complémentaires

Durée des séances : 60 à 90 minutes (durée plus longue également possible).

Nombre de séances : en général, 3 à 10 séances sont nécessaires pour engager un changement visible et concret.

Fréquence des séances : toutes les 2 à 4 semaines, à convenir.

Cadre des séances : en entreprise (cantons de Neuchâtel, Vaud, Berne) et/ou à distance.  

Différentes formes de coaching en entreprise

Le coaching d’équipe est une forme spécifique de coaching qui réunit plusieurs collaborateurs(trices) travaillant ensemble. Ce coaching permet au groupe de réfléchir à son propre mode de fonctionnement.  Il favorise également l’émergence d’idées collectives, porteuses de réussite, car les membres sont réunis autour d’un objectif commun.

Ce coaching a pour but de :

  • Mieux se connaître et renforcer les liens entre les membres
  • Améliorer la capacité à travailler ensemble et l’entraide au sein du groupe
  • Développer la communication en cas de conflits et/ou malentendus

En règle générale, ce type de coaching se déroule au sein même de l’entreprise.

Formations sur mesure

Selon les besoins des entreprises, je propose des modules/journées de formation autour de thèmes variés : prévenir le burn-out, gérer le stress au travail, découvrir son style de management, donner du sens à ses tâches professionnelles, etc.

Modalités à définir ensemble.

 

Atelier spécial de 2 jours avec un suivi du groupe sur 6 mois :  « (Re)donner du sens à ma vie professionnelle »