Coaching Professionnel

Coaching en entreprise

Celui qui veut réussir trouve un moyen

Celui qui ne veut rien faire trouve une excuse

Dans quelles situations le coaching professionnel

– coaching en entreprise est-il utile ?

Vous avez un problème de CONFRONTATION ?

Vous rencontrez DES DIFFICULTES A CONDUIRE un groupe ?

Vous désirez AMELIORER LE FONCTIONNEMENT avec votre équipe ?

Souhaitez-vous développer votre MODE DE COMMUNICATION ?

Faire évoluer votre STYLE DE MANAGEMENT serait favorable ?

PRENDRE UNE DECISION est source de complications ?

La GESTION DU TEMPS représente toute une affaire ?

Etes-vous face à la PRISE D’UN NOUVEAU POSTE ?

Vous avez de NOUVELLES RESPONSABILITES à gérer ?

Vous traversez un PROBLEME INDIVIDUEL ?

A qui s’adresse le coaching professionnel

– coaching en entreprise ?

Chef.fe d’entreprise

Chef.fe d’équipe

Directeur.rice

Tout.e professionnel.le qui se questionne dans le cadre
de son emploi et/ou souhaite (re)donner du sens à sa vie professionnelle

Vous ne savez pas ce qu’est exactement le coaching professionnel (en entreprise), un bref descriptif pourra vous aider.

Aucune de ces lignes ne vous concerne ? Peut-être qu’une catégorie d’ordre privé vous parlera plus amplement. 

Je suis bien entendu à disposition pour plus d’informations !

 

 

 

Quel est le cadre d’un coaching professionnel / coaching en entreprise ?

 

Je vous propose un rendez-vous préalable afin d’établir le cadre de votre demande et/ou celle du mandant faisant appel à un coaching en entreprise. Cette première prise de contact permet de vérifier que les attentes et besoins de chacun et chacune soient compatibles.

Ensuite, un contrat, en bonne et due forme sera convenu afin d’y faire figurer les informations, telles que :

  • L’objectif/le questionnement
  • Les moyens d’évaluation
  • Le nombre de séances et leurs fréquences
  • Le tarif et les conditions de paiement
  • Le lieu
  • L’éthique et la déontologie liées au contrat triangulaire (3 parties)

Les séances durent entre 60 et 90 minutes. Des durées plus longues peuvent être convenues d’un commun accord.

Le nombre de séances minimum est de 3 et il peut aller jusqu’à 6 ou 8 pour engager un changement visible et concret.

L’intervalle entre les séances est, en général, de 2 à 4 semaines. La quantité et la fréquence sont toujours discutées.

Les séances peuvent se dérouler sur mon lieu de travail, au sein de l’entreprise ou à distance (pour un maximum d’un tiers des séances). Je travaille principalement dans le canton de Neuchâtel.

Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe est un soutien qui permet de réunir les individus autour de leur fonctionnement de groupe et de faire émerger des idées collectives, porteuses de réussite. Cela permet de responsabiliser les membres de l’équipe et de les regrouper devant un objectif commun. Les conséquences positives de cela sont une meilleure capacité à travailler ensemble, une collaboration accrue et donc une performance à la hausse. Ce type de coaching se déroule, en règle générale, en entreprise.

Ma formation “(re)donner du sens à sa vie professionnelle sans peur ni regret” peut se décliner sous cette forme, en module, par exemple.

 Les objectifs de ce type de coaching sont:

  • CREER UNE COHESION D’EQUIPE entre le chef/la cheffe et ses collaborateurs
  • Permettre une COMMUNICATION en cas de CONFLITS et/ou malentendus
  • Apprendre à découvrir les membres de l’équipe afin de RENFORCER LES LIENS et le sentiment d’appartenance

Pour plus d’informations, merci de prendre contact avec moi.